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「皇冠国际足球资讯下载安装」庭审直击员工拒绝调岗被辞 起诉公司索赔

2020-01-11 09:50:01
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「皇冠国际足球资讯下载安装」庭审直击员工拒绝调岗被辞 起诉公司索赔

皇冠国际足球资讯下载安装,用人单位对劳动者的工作进行安排,劳动者服从公司的工作安排,这应该是理所当然的事情。但是,这能不能说劳动者在任何情况下都必须服从公司的安排呢?如果劳动者拒绝服从公司的工作安排,公司是否能对劳动者做出辞退等处理?近日,厦门市同安区人民法院劳动争议庭审结一起劳动者拒绝工作调动被辞退,从而起诉索赔的劳动争议案件,下面我们一起来关注今天的庭审直击。

员工拒绝公司安排被辞

法庭上,原告靳先生表示,他于2007年3月份应聘至厦门一家公司,担任车间配料员一职,2015年7月,原告所在的岗位,原本是定岗3人,但有一人离职了。公司负责人之一陈某让原告完成两个人的工作任务,在此期间,另外补贴每小时8元。

原告靳先生说,根据公司的安排,他一人顶了两个人的班,但公司承诺的加班费却没有给他。因此,靳先生于2016年4月22日拒绝了被告公司给他安排的额外工作。第二天,靳先生就被这家公司给开除了。原告开除被告的行为,系严重违反劳动合同法的行为,且该行为严重侵犯了原告的合法权益。

辞退原因:无故拒绝公司调派工作

公司方面表示,靳先生无故拒绝公司调派的工作,违反了公司的相关制度。公司认为他们与原告靳先生解除劳动关系,是合法的。所以,不存在违法解除劳动合同赔偿金的这一说法。

但原告靳先生声称,公司并未公示过相关的规章制度。至始至终,靳先生没有看到公司的规章制度的制定程序,事实依据不足。靳先生表示,公司在每次制定《员工手册》,或在修改《员工手册》的时候,都有告知员工,也就是在本案中的原告,有将修改过后的《员工手册》对公司员工进行培训、告知的义务。

庭审焦点:公司解聘靳某是否合法

在随后的庭审中,原被告双方主要围绕公司解除劳动合同是否存在合理的事由,以及调换原告的生产线是否属于变更工种,是否需要原告同意,展开了激烈的辩论。

法官认为,双方的劳动合同签订的是,被告公司调整原告的工种,需要经过原告的同意,需要与劳动者进行协商,但是本案当中,我们看到原告,他本身从事的是调配员的工作,调换的这个工作岗位,事实上原告本人也能胜任,并且不会对原告的工资,造成实质性的影响,所以我们认为这种调换生产线,是属于一种正常的工作流程的岗位的调整, 不属于劳动合同上面约定的,工种的变更,所以用人单位可以根据实际的生产需要,调配原告从事新的,或者说变更原告的生产线。

那对于公司方面,声称是依据其指定的《员工手册》,解除与靳先生解除劳动合同是否有法律依据呢?法官表示,只要企业能够证明, 这个《员工手册》有向劳动者进行告知,并且员工手册的内容,没有明显地违反《劳动法》,或者相关的法律规定,没有严重明显侵犯这个劳动者的权利,那么我们对《员工手册》的效力本身,还是予以认可的。

经过庭审,法庭将择期做出宣判。